建筑企業資質就位和資質延續有什么不同，從目前建筑市場的競爭來看，資質仍然是企業必備的，資質等級越高，公司可以承擔的工程項目越多，范圍越廣，接下來資質管家小編將說一下企業辦理資質就位和資質延續有什么不同。

資質就位和資質延續在辦理的流程上沒什么區別，主要區別在于企業資質就位是針對于新的建筑資質標準的換證，資質延續是對當前標準到期的資質的延期。

1、建筑資質就位

資質就位是指按照原建筑業企業資質標準取得資質的企業，應當按照《標準》的要求換發新的建筑企業資質證書(以下簡稱換證)，要在2016年12月31日之前完成換證，企業資產、主要人員、技術設備符合《標準》要求，資質許可機構頒發資質證書，資質證書有效期為5年，從 2017年1月1日起，舊的建筑企業資質證書自動失效。

對于建筑企業的資產、主要人員以及技術設備不符合《標準》的要求，資質許可機關不批準相應的資質延續申請，企業可以在3個月內提交低于原資質等級的同類別的資質。沒有如果超過三個月的時間仍然沒有提出申請的，只能從最低級別的資質開始申請。企業應按照規定一次性提交所有施工企業資質換證申請，并按照《建筑業企業申報材料清單》的換證要求提交相應的材料。

企業只能選擇5類專業承包資質進行換證，其他專業承包資質5類以上資質按資質增項要求提出換證申請。

2、建筑資質延續

根據資質管理的相關規定，建筑施工企業資質證書有效期屆滿，建筑企業繼續從事施工活動的，應當在資質到期前三個月向原資質機構提交延續申請，資質許可主管部門應當在施工企業資質證書有效期屆滿前作出是否給予延續的決定;如果決定未在期限內作出，則視為繼續批準，如果延期未在規定期限內完成，則資質證書作廢。

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