2018年建筑行業(yè)資質(zhì)進(jìn)行了多項(xiàng)改革，2019年建筑資質(zhì)改革依然沒(méi)有停下來(lái)的訊號(hào)，這對(duì)建筑企業(yè)資質(zhì)辦理來(lái)說(shuō)產(chǎn)生了一定的影響，資質(zhì)放管服政策，取消八大員人員考核等，建筑資質(zhì)辦理越來(lái)越趨于簡(jiǎn)單化，那么這些新政策出臺(tái)對(duì)建筑企業(yè)資質(zhì)辦理會(huì)產(chǎn)生哪些影響，企業(yè)應(yīng)該怎么應(yīng)對(duì)，接下來(lái)說(shuō)一下對(duì)企業(yè)辦理資質(zhì)會(huì)產(chǎn)生哪些方面的影響。
1、建筑資質(zhì)辦理成本增加
眾所周知，中國(guó)建筑業(yè)正在實(shí)施建筑企業(yè)資質(zhì)管理制度，施工企業(yè)必須符合人員、設(shè)備、項(xiàng)目業(yè)績(jī)和企業(yè)資產(chǎn)等方面的相關(guān)要求，取得建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)證書(shū)，以合法地承擔(dān)相應(yīng)的工程項(xiàng)目，具有資格證書(shū)的人員是建筑企業(yè)申請(qǐng)資質(zhì)最不可或缺的，過(guò)去為了節(jié)省人工成本，建筑企業(yè)可以尋找掛靠人員來(lái)完成資質(zhì)辦理，但是新政策的實(shí)施現(xiàn)狀下，這種方式已經(jīng)行不通了，現(xiàn)在建筑企業(yè)想要申請(qǐng)資質(zhì)就需要招聘全職人員，或者找公司幫助尋找資質(zhì)人員，建筑企業(yè)還需要為人員支付工資，繳納社保等，在費(fèi)用上會(huì)有一大筆支出。
2、掛靠企業(yè)進(jìn)退兩難
文件明確規(guī)定，自2019年2月起，將進(jìn)行全面調(diào)查，以核實(shí)社保繳費(fèi)單位與注冊(cè)單位不一致的情況，通過(guò)證書(shū)掛靠方式取得資質(zhì)證書(shū)的建筑施工企業(yè)只有兩種方式可以避免被懲罰，第一個(gè)是立即將掛證人員的的社會(huì)保障轉(zhuǎn)移到本建筑單位，并且補(bǔ)繳所有的社保費(fèi)用，二是解除與掛證人員的勞動(dòng)合同，立即招募一批有職稱(chēng)證書(shū)的人員進(jìn)入相關(guān)崗位。顯然，第一種方式的費(fèi)用要低得多，但在國(guó)家嚴(yán)格打擊掛證的同時(shí)，也不斷加強(qiáng)對(duì)施工資質(zhì)的監(jiān)督，資質(zhì)動(dòng)態(tài)核查、年檢越來(lái)越嚴(yán)格，一旦建筑公司技術(shù)人員和工程業(yè)績(jī)對(duì)不上，就會(huì)引起監(jiān)管部門(mén)的嚴(yán)格調(diào)查，一旦被調(diào)查，不僅聲譽(yù)損失，而且可能還會(huì)面臨巨大的懲罰，這對(duì)建筑企業(yè)的打擊是很大的。
3、變少
之前建筑企業(yè)辦理資質(zhì)都會(huì)找資質(zhì)代辦公司，不僅因?yàn)榻ㄖ静皇煜べY質(zhì)辦理的流程，還因?yàn)橘Y質(zhì)代理機(jī)構(gòu)擁有大量的證書(shū)資源，建筑公司依靠自己的力量聘請(qǐng)掛靠證書(shū)，不如將所有事項(xiàng)交給資質(zhì)代辦公司來(lái)完成，中介不僅可以幫助公司完成人員證書(shū)配備，還可以幫助企業(yè)共同完成資質(zhì)辦理，現(xiàn)在資質(zhì)辦理的八大員考核取消，這對(duì)建筑企業(yè)來(lái)說(shuō)可以節(jié)省一大筆費(fèi)用，跟之前的資質(zhì)辦理費(fèi)用相比，人員方面的費(fèi)用將會(huì)少很多。