建筑企業怎么合理管理資質，資質對企業的重要性是不用說的，有些企業認為獲得資質后不需要進行管理，他們不知道保合理管理企業資質的重要性，這不僅是資質的延續，也是未來資質升級也是很重要的，接下來小編將說一下建筑企業怎么合理管理資質證書。

　　如何管理業績?

　　1、以前很多建筑公司，都不太了解業績對資質的重要性，所以即使有業績，也不能提交最終證明材料，并且當最終意識到應該資質時，就會發現缺乏業績材料無濟于事。

　　2、業績是升級建筑資質的重要條件，人員和資產擴張的問題很簡單，只有業績只能通過建設項目來完成，而且不能偽造。申請資質時，對業績的審查是很嚴格的，需要提醒企業業績千萬不要作假，一經發現處罰是非常嚴厲的，企業將在規定的時間內不能申請資質，還會被列入黑名單等嚴重后果，對建筑企業的打擊是很致命的。

　　3、項目驗收完成后，中標書、項目合同、項目結算、施工圖、完成驗收報告等應妥善保管，今后資質升級時，這些文件有很重要的作用。

　　4、現在要求在施工部門數據庫中檢查業績，因此公司不僅要仔細保存相關信息，還要注意業績備案，即完成哪些項目，必須向建設部門報告。此外，應該注意的是，申請應在項目完成后的30個工作日內完成，在進行資質升級時就不會有什么問題。

　　5、項目業績的規模小應該怎么辦?資質標準中需要多少合同額或單體建筑多少平，即使公司的業績不符合這些標準，也必須妥善保管，有可能增加通過的可能性。

　　獲得資質證書后如何管理?

　　1、資質證書的有效期為5年。因此，企業應該注意這個問題，一定不要忘記資質證書已過期導致公司延遲競標項目。

　　2、舊證更換新證書，資質改革，部分資質名稱變更或取消，企業應注意政策的實時變更，15年的資質改革換證期已于16年11月份結束，17年的系統集成和通信設計公司必須迅速變更通信施工資質。

　　3、有些公司將資質證書轉讓給其他公司，這種行為是不合法的，一旦另一方發生事故，也自己負責，這種危險的事情是不可取的，還要注意其他公司是否有債務糾紛等。

　　4、如果資質證書上的信息發生變化，例如技術負責人的變更，則應及時變更資質，否則，當使用它時，發現證書存在問題，這可能帶來一些不必要的麻煩。

　　5、注意項目的質量，不存在安全事故，否則后果將嚴重撤銷資質。

　　6、同時企業應注意人員配備，辦理資質，審核人員也是很重要的，企業可以鼓勵支持人員參與相應的建造師和八大員的考試，不僅可以提高員工的專業水平，還可以提前準備資質升級。

　　資質的辦理不是一件簡單的事情，如果建筑企業希望以較低的成本獲得建筑資質并使其資質發揮更大的作用，那么有必要在通常的經營活動中合理地管理資質。